Kündigungsschreiben Schwerbehinderte

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Kündigungsschreiben Schwerbehinderte Beispiel

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung.

Es ist mir wichtig zu betonen, dass diese Entscheidung aufgrund meiner Schwerbehinderung getroffen wurde. Leider konnte der Arbeitgeber meinen Arbeitsplatz nicht entsprechend anpassen, um meine Bedürfnisse und Einschränkungen zu berücksichtigen.

Ich bedanke mich für die Zusammenarbeit und wünsche dem Unternehmen alles Gute für die Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen,

[Name] Zweck des Schreibens

Das Muster-Kündigungsschreiben Schwerbehinderte hat den Zweck, das bestehende Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung zu kündigen. Der Grund für die Kündigung ist die Schwerbehinderung des Arbeitnehmers, welche vom Arbeitgeber nicht entsprechend berücksichtigt werden konnte.

Hauptteile des Briefes

Das Kündigungsschreiben Schwerbehinderte besteht aus drei Hauptteilen: Anrede, Hauptteil und Schluss. In der Anrede wird der Empfänger des Schreibens, also der Arbeitgeber, angesprochen. Im Hauptteil wird der Grund für die Kündigung erläutert und die Kündigung ausgesprochen. Im Schluss werden Dank und Wünsche für die Zukunft ausgesprochen und der Name des Arbeitnehmers genannt.

Rechtliche oder vertragliche Probleme

Bei einer Kündigung aufgrund von Schwerbehinderung müssen bestimmte gesetzliche Vorschriften und Regelungen beachtet werden. So muss beispielsweise das Integrationsamt informiert werden und es darf keine Benachteiligung aufgrund der Schwerbehinderung stattfinden. In diesem Muster-Kündigungsschreiben Schwerbehinderte werden diese Aspekte nicht explizit erwähnt, da es sich um ein allgemeines Beispiel handelt. Es ist jedoch wichtig, sich im konkreten Fall über die rechtlichen und vertraglichen Gegebenheiten zu informieren und diese in das Schreiben einzubeziehen.

1. Anrede
2. Hauptteil
3. Schluss

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Anrede	Hauptteil	Schluss
Empfänger des Schreibens wird angesprochen.	Grund für die Kündigung wird erläutert und Kündigung ausgesprochen.	Dank und Wünsche für die Zukunft werden ausgesprochen und der Name des Arbeitnehmers genannt.

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Wenn ein Arbeitgeber einem Schwerbehinderten kündigen möchte, muss er besondere Regelungen beachten. Es muss ein Kündigungsschreiben aufgesetzt werden, das den Schwerbehindertenbeauftragten sowie den Integrationsfachdienst informiert.

Inhalt des Kündigungsschreibens

Das Kündigungsschreiben muss den Grund der Kündigung sowie die Kündigungsfrist enthalten. Außerdem muss der Arbeitgeber den Schwerbehinderten darauf hinweisen, dass er innerhalb von drei Wochen Widerspruch einlegen kann.

Hier eine vollständige Beispieltabelle der Teile des Kündigungsschreibens:

Teil des Briefes	Beschreibung
Einleitung	Begrüßung und kurze Einleitung zum Anlass des Schreibens
Grund der Kündigung	Darlegung des Kündigungsgrundes
Kündigungsfrist	Angabe der Kündigungsfrist
Hinweis auf Widerspruchsfrist	Information über die Möglichkeit des Widerspruchs innerhalb von drei Wochen
Abschluss	Verabschiedung und Grußformel

Häufig gestellte Fragen

Was ist ein Schwerbehinderter?

Ein Schwerbehinderter ist eine Person, die aufgrund einer körperlichen, geistigen oder seelischen Beeinträchtigung einen Grad der Behinderung von 50 oder mehr aufweist.

Muss der Arbeitgeber den Schwerbehindertenbeauftragten informieren?

Ja, der Arbeitgeber muss den Schwerbehindertenbeauftragten über die Kündigung des Schwerbehinderten informieren.

Was ist der Integrationsfachdienst?

Der Integrationsfachdienst berät und unterstützt Arbeitgeber und Schwerbehinderte bei der Integration in den Arbeitsmarkt.

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1. Einleitung
2. Grund der Kündigung
3. Kündigungsfrist
4. Hinweis auf Widerspruchsfrist
5. Abschluss

Fazit: Ein Kündigungsschreiben an einen Schwerbehinderten muss besondere Regelungen beachten und den Schwerbehindertenbeauftragten sowie den Integrationsfachdienst informieren. Die Teile des Briefes können in einer Beispieltabelle übersichtlich dargestellt werden.

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