Kündigungsschreiben Auszubildender





Kündigungsschreiben Auszubildender Beispiel

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich das Ausbildungsverhältnis als [Ausbildungsberuf einfügen] fristgerecht zum [Datum einfügen].

Grund für die Kündigung ist [Grund einfügen, z.B. persönliche Gründe, unüberbrückbare Differenzen mit dem Ausbilder oder dem Unternehmen etc.]

Ich bedanke mich für die Möglichkeit, in Ihrem Unternehmen meine Ausbildung absolvieren zu dürfen und bitte um Zusendung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses.

Hauptteil:

Im Hauptteil des Kündigungsschreibens sollten Sie auf die genauen Gründe für die Kündigung eingehen und diese möglichst präzise und sachlich darlegen. Hierbei ist es wichtig, keine Vorwürfe oder Schuldzuweisungen zu machen, sondern die Gründe für die Kündigung neutral und sachlich zu schildern.

Außerdem sollten Sie in diesem Teil des Schreibens auch darauf eingehen, welche Konsequenzen die Kündigung hat und wie Sie sich das weitere Vorgehen vorstellen. Hierbei kann es sinnvoll sein, auf eventuelle rechtliche oder vertragliche Aspekte hinzuweisen und zu erklären, wie Sie diese angehen möchten.

Anrede:

Die Anrede des Kündigungsschreibens sollte höflich und respektvoll erfolgen. Verwenden Sie hierbei den Namen des Ansprechpartners (z.B. Ausbilder oder Personalverantwortlicher) sowie die korrekte Anrede (z.B. „Sehr geehrte(r) Herr/Frau [Name]“).

Schluss:

Im Schlussteil des Kündigungsschreibens sollten Sie sich höflich und respektvoll von Ihrem Ausbilder oder dem Unternehmen verabschieden. Bedanken Sie sich für die Möglichkeit, die Ausbildung absolvieren zu dürfen und bitten Sie um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Hierbei können Sie auch noch einmal auf Ihre zukünftigen Pläne und Ziele hinweisen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.


Muster-Kündigungsschreiben Auszubildender
Max Mustermann
Musterstraße 1
12345 Musterhausen
Tel.: 0123/4567890
Email: [email protected]
[Datum einfügen]
[Adresse des Ausbildungsbetriebs einfügen]
[Name des Ansprechpartners einfügen]
[Straße und Hausnummer des Ausbildungsbetriebs einfügen]
[Postleitzahl und Ort des Ausbildungsbetriebs einfügen]
  1. Einleitungssatz
  2. Grund für die Kündigung
  3. Konsequenzen der Kündigung
  4. Zukünftige Pläne und Ziele
  5. Abschiedsgruß


Als Auszubildender kann es vorkommen, dass man eine Kündigung aussprechen muss. In diesem Fall ist es wichtig, ein Kündigungsschreiben zu verfassen, das alle notwendigen Informationen enthält und rechtlich korrekt ist. Hier sind einige wichtige Punkte, die in einem Kündigungsschreiben Auszubildender berücksichtigt werden sollten:

Inhalt des Kündigungsschreibens

Ein Kündigungsschreiben sollte unbedingt folgende Informationen enthalten:

  1. Die genaue Bezeichnung des Ausbildungsberufs
  2. Den Namen des Ausbildungsbetriebs
  3. Das Datum, an dem das Ausbildungsverhältnis enden soll
  4. Die Gründe für die Kündigung
  5. Die Unterschrift des Auszubildenden

Es ist wichtig, dass das Kündigungsschreiben rechtzeitig und schriftlich erfolgt. In der Regel muss eine Kündigungsfrist eingehalten werden. Diese ist abhängig von der Dauer des Ausbildungsverhältnisses und kann im Vertrag oder im Tarifvertrag geregelt sein.

Beispiel für ein Kündigungsschreiben Auszubildender

Hier ist ein Beispiel für ein Kündigungsschreiben Auszubildender:

Bezeichnung: Ausbildungsvertrag
Ausbildungsberuf: Industriekauffrau/-mann
Ausbildungsbetrieb: Musterfirma GmbH
Ausbildungsbeginn: 01.08.2019
Ausbildungsende: 31.07.2022

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich meinen Ausbildungsvertrag als Industriekauffrau/-mann bei der Musterfirma GmbH fristgerecht zum 31.07.2022. Die Gründe für meine Kündigung liegen in einer beruflichen Neuorientierung.

Ich bedanke mich für die Möglichkeit, in Ihrem Unternehmen meine Ausbildung absolvieren zu dürfen und die Erfahrungen, die ich sammeln konnte.

Mit freundlichen Grüßen

[Unterschrift Auszubildender]


Häufig gestellte Fragen

Muss ich eine Kündigungsfrist einhalten?

Ja, in der Regel muss eine Kündigungsfrist eingehalten werden. Diese ist abhängig von der Dauer des Ausbildungsverhältnisses und kann im Vertrag oder im Tarifvertrag geregelt sein.

Ist es besser, das Kündigungsschreiben persönlich abzugeben oder per Post zu versenden?

Es ist empfehlenswert, das Kündigungsschreiben per Einschreiben mit Rückschein zu versenden, um einen Nachweis über den Zugang des Schreibens zu haben. Alternativ kann das Schreiben auch persönlich übergeben werden, wobei es dann wichtig ist, sich den Empfang des Schreibens quittieren zu lassen.

Was passiert nach der Kündigung?

Nach der Kündigung endet das Ausbildungsverhältnis zum angegebenen Datum. In der Regel wird der Ausbildungsbetrieb das Arbeitszeugnis ausstellen und das Ausbildungsverhältnis beenden. Der Auszubildende kann sich dann auf die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz machen.


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