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Kündigungsschreiben Geringfügig Beschäftigte Beispiel
Sehr geehrte/r Frau/Herr [Name des/der Arbeitnehmers/in],
hiermit kündige ich das Arbeitsverhältnis mit Ihnen als geringfügig beschäftigte/r Mitarbeiter/in zum [Datum der Kündigung].
Der Zweck dieses Schreibens ist es, Ihnen offiziell mitzuteilen, dass das Arbeitsverhältnis zwischen uns beendet wird.
Der Hauptteil dieses Schreibens besteht aus der eigentlichen Kündigung, die ich hiermit ausspreche. Ich möchte darauf hinweisen, dass die Gründe für die Kündigung [hier können gegebenenfalls Gründe angeführt werden, falls sie relevant sind].
Im Anschluss an die Kündigung folgt der Schlussteil, in dem ich Sie darüber informiere, dass Sie sich bei Fragen oder Problemen gerne an mich wenden können. Ich stehe Ihnen auch gerne für ein Abschlussgespräch zur Verfügung. Bitte teilen Sie mir mit, ob Sie dies wünschen.
Ich möchte Sie darauf hinweisen, dass Sie nach Erhalt dieses Schreibens noch Anspruch auf eine Kündigungsfrist von [hier die Dauer der Kündigungsfrist angeben] haben. Während dieser Zeit stehe ich Ihnen weiterhin als Ansprechpartner zur Verfügung.
Ich bitte Sie, Ihre Arbeitsgeräte und Arbeitsmaterialien bis zum Ende der Kündigungsfrist an mich zurückzugeben. Sollte dies nicht möglich sein, teilen Sie mir dies bitte umgehend mit.
Ich bedanke mich für Ihre Mitarbeit und wünsche Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]- Zweck des Schreibens: In diesem Schreiben wird dem/der geringfügig beschäftigten Mitarbeiter/in mitgeteilt, dass das Arbeitsverhältnis beendet wird.
- Hauptteil: Hier wird die Kündigung ausgesprochen und gegebenenfalls die Gründe für die Kündigung angeführt.
- Schlussteil: Hier wird dem/der Mitarbeiter/in mitgeteilt, dass er/sie sich bei Fragen oder Problemen gerne an den Arbeitgeber wenden kann. Außerdem wird die Kündigungsfrist und die Rückgabe von Arbeitsgeräten und -materialien erwähnt.
- Rechtliche oder vertragliche Probleme: Falls es rechtliche oder vertragliche Probleme im Zusammenhang mit der Kündigung gibt, sollten diese im Schreiben angesprochen und gegebenenfalls erläutert werden.
| Muster-Kündigungsschreiben Geringfügig Beschäftigte |
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| Sehr geehrte/r Frau/Herr [Name des/der Arbeitnehmers/in], hiermit kündige ich das Arbeitsverhältnis mit Ihnen als geringfügig beschäftigte/r Mitarbeiter/in zum [Datum der Kündigung]. Der Zweck dieses Schreibens ist es, Ihnen offiziell mitzuteilen, dass das Arbeitsverhältnis zwischen uns beendet wird. Der Hauptteil dieses Schreibens besteht aus der eigentlichen Kündigung, die ich hiermit ausspreche. Ich möchte darauf hinweisen, dass die Gründe für die Kündigung [hier können gegebenenfalls Gründe angeführt werden, falls sie relevant sind]. Im Anschluss an die Kündigung folgt der Schlussteil, in dem ich Sie darüber informiere, dass Sie sich bei Fragen oder Problemen gerne an mich wenden können. Ich stehe Ihnen auch gerne für ein Abschlussgespräch zur Verfügung. Bitte teilen Sie mir mit, ob Sie dies wünschen. Ich möchte Sie darauf hinweisen, dass Sie nach Erhalt dieses Schreibens noch Anspruch auf eine Kündigungsfrist von [hier die Dauer der Kündigungsfrist angeben] haben. Während dieser Zeit stehe ich Ihnen weiterhin als Ansprechpartner zur Verfügung. Ich bitte Sie, Ihre Arbeitsgeräte und Arbeitsmaterialien bis zum Ende der Kündigungsfrist an mich zurückzugeben. Sollte dies nicht möglich sein, teilen Sie mir dies bitte umgehend mit. Ich bedanke mich für Ihre Mitarbeit und wünsche Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft. Mit freundlichen Grüßen, [Ihr Name] |
Als Arbeitgeber kann es vorkommen, dass man sich von einem geringfügig beschäftigten Mitarbeiter trennen muss. In diesem Fall ist ein Kündigungsschreiben unerlässlich.
Was ist ein Kündigungsschreiben?
Ein Kündigungsschreiben ist ein schriftliches Dokument, das den Abschluss eines Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festhält. Es ist wichtig, dass das Schreiben alle relevanten Informationen enthält, wie z.B. den Grund der Kündigung, das Datum des Ausscheidens und die Kündigungsfrist.
Inhalt des Kündigungsschreibens
Ein Kündigungsschreiben für einen geringfügig Beschäftigten sollte folgende Teile enthalten:
- Anschrift des Arbeitgebers
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Datum des Schreibens
- Betreffzeile (z.B. Kündigungsschreiben)
- Einleitung (z.B. „hiermit kündige ich das Arbeitsverhältnis zum xx.xx.xxxx“)
- Grund der Kündigung
- Kündigungsfrist
- Hinweis auf etwaige Ansprüche (z.B. Resturlaub)
- Verabschiedung und Grußformel
- Unterschrift des Arbeitgebers
Häufig gestellte Fragen
Wie lang ist die Kündigungsfrist?
Die Kündigungsfrist bei geringfügig Beschäftigten beträgt in der Regel 14 Tage zum Monatsende.
Muss ich als Arbeitgeber einen Grund für die Kündigung angeben?
Nein, grundsätzlich ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, einen Grund für die Kündigung anzugeben. Es empfiehlt sich jedoch, dies aus Beweisgründen zu tun.
Muss ich den Resturlaub auszahlen?
Ja, der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Auszahlung des Resturlaubs.
| Anschrift des Arbeitgebers | Musterfirma GmbH |
|---|---|
| Anschrift des Arbeitnehmers | Max Mustermann Musterstraße 1 12345 Musterstadt |
| Datum | 01.01.2021 |
| Betreffzeile | Kündigungsschreiben |
| Einleitung | Hiermit kündige ich das Arbeitsverhältnis zum 31.01.2021. |
| Grund der Kündigung | Aufgrund betriebsbedingter Gründe müssen wir das Arbeitsverhältnis leider beenden. |
| Kündigungsfrist | Die Kündigungsfrist beträgt 14 Tage zum Monatsende. |
| Hinweis auf etwaige Ansprüche | Bitte setzen Sie sich zwecks Auszahlung Ihres Resturlaubs mit uns in Verbindung. |
| Verabschiedung und Grußformel | Mit freundlichen Grüßen [Unterschrift des Arbeitgebers] |
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