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Kündigungsschreiben Befristeter Arbeitsvertrag Beispiel
Sehr geehrte(r) Frau/Herr [Name des Arbeitgebers],
ich schreibe Ihnen heute, um meinen befristeten Arbeitsvertrag zu kündigen. Der Vertrag, den wir am [Datum] unterzeichnet haben, läuft am [Datum] aus und ich habe beschlossen, ihn nicht zu verlängern.
Ich möchte mich bei Ihnen für die Gelegenheit bedanken, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Ich habe in meiner Zeit hier viel gelernt und wertvolle Erfahrungen gesammelt.
Im Folgenden finden Sie noch einige Informationen, die für die Kündigung meines befristeten Arbeitsvertrags relevant sind:
- Mein letzter Arbeitstag wird der [Datum] sein. Bis dahin werde ich alle meine Aufgaben erledigen und sicherstellen, dass meine Arbeit an meinen Nachfolger oder an meine Kollegen übergeben wird.
- Ich werde mich an alle vertraglichen Verpflichtungen halten und meine Arbeit bis zum letzten Tag gewissenhaft erledigen.
- Ich bitte Sie um eine schriftliche Bestätigung meiner Kündigung.
Ich bedanke mich noch einmal für die Gelegenheit, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, und wünsche Ihnen und Ihrem Team alles Gute für die Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]Erklärung der Hauptteile des Briefes:
Anrede: Beginnen Sie Ihren Brief mit einer höflichen und respektvollen Anrede, die den Namen des Arbeitgebers oder der Arbeitgeberin enthält.
Hauptteil: Im Hauptteil des Briefes sollten Sie die Gründe für Ihre Kündigung erläutern und alle relevanten Informationen bereitstellen, einschließlich Ihres letzten Arbeitstages und der Bitte um eine schriftliche Bestätigung. Sie sollten auch Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit, in diesem Unternehmen zu arbeiten, ausdrücken.
Schluss: Beenden Sie Ihren Brief mit einer höflichen Abschiedsformel und Ihrem Namen.
Rechtliche oder vertragliche Probleme: Wenn es rechtliche oder vertragliche Probleme gibt, die Ihre Kündigung beeinflussen könnten, sollten Sie diese in Ihrem Kündigungsschreiben ansprechen oder eine separate Mitteilung an den Arbeitgeber senden.
Formatierung: Verwenden Sie geeignete HTML-Tags, um Ihren Brief klar zu strukturieren und die Lesbarkeit zu verbessern. Verwenden Sie beispielsweise
für Absätze, für wichtige Wörter und Sätze, und
für Trennlinien.
Ein befristeter Arbeitsvertrag hat ein Enddatum, das im Voraus bekannt ist. Wenn das Ende des Vertrags näher rückt, müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber entscheiden, ob sie den Vertrag verlängern oder beenden möchten. Wenn Sie als Arbeitgeber entschieden haben, den befristeten Arbeitsvertrag zu beenden, müssen Sie ein Kündigungsschreiben schreiben.
Was ist ein Kündigungsschreiben?
Ein Kündigungsschreiben ist ein formelles Schreiben, das von einem Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer gesendet wird, um die Beendigung des Arbeitsvertrags zu kommunizieren.
Wie schreibt man ein Kündigungsschreiben?
Ein Kündigungsschreiben sollte folgende Elemente enthalten:
- Empfängerinformationen (Name, Adresse, etc.)
- Datum
- Grund für die Kündigung
- Datum, an dem die Kündigung wirksam wird
- Informationen zu etwaigen Verpflichtungen nach der Kündigung
- Unterschrift des Arbeitgebers
Hier ist ein Beispiel für ein Kündigungsschreiben für einen befristeten Arbeitsvertrag:
| Empfängerinformationen | Max Mustermann Musterstraße 1 12345 Musterstadt |
|---|---|
| Datum | 1. Januar 2022 |
| Grund für die Kündigung | Sehr geehrter Herr Mustermann, aufgrund des Endes Ihres befristeten Arbeitsvertrags am 31. Januar 2022 müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir Ihren Arbeitsvertrag nicht verlängern werden. |
| Datum der Wirksamkeit | Ihre Beschäftigung wird daher mit Wirkung zum 31. Januar 2022 beendet. |
| Verpflichtungen nach der Kündigung | Bitte beachten Sie, dass Sie nach der Kündigung noch etwaige Urlaubsansprüche geltend machen können. |
| Unterschrift des Arbeitgebers | Mit freundlichen Grüßen, Musterfirma Unterschrift des Arbeitgebers |
Häufig gestellte Fragen
Muss ich ein Kündigungsschreiben schreiben, wenn der befristete Vertrag endet?
Nein, wenn der befristete Vertrag endet und keine Verlängerung geplant ist, ist kein Kündigungsschreiben erforderlich.
Wie viel Vorlaufzeit muss ich bei der Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags geben?
Die Vorlaufzeit hängt von den in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen ab. In der Regel beträgt die Vorlaufzeit jedoch mindestens zwei Wochen.
Muss ich einen Grund für die Kündigung angeben?
Nein, in den meisten Fällen ist es nicht erforderlich, einen Grund für die Kündigung anzugeben.
Kann ich einen befristeten Arbeitsvertrag vorzeitig kündigen?
Es ist möglich, einen befristeten Arbeitsvertrag vorzeitig zu kündigen, aber auch hier hängt die Vorlaufzeit von den Bedingungen im Vertrag ab.
Ein Kündigungsschreiben für einen befristeten Arbeitsvertrag ist ein formelles Schreiben, das den Arbeitnehmer über das Ende des Vertrags informiert. Wenn Sie ein solches Schreiben schreiben müssen, stellen Sie sicher, dass es alle notwendigen Informationen enthält, wie im Beispiel dargestellt.
Sie sind Spezialisten darin, Ihnen klar verständliche und effektive Kündigungsschreibenvorlagen zur Verfügung zu stellen, um den Kündigungsprozess für Sie zu vereinfachen.