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Kündigungsschreiben Arbeitsverhältnis Arbeitnehmer Beispiel
Sehr geehrte/r [Name des Arbeitgebers],
hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis zum [Datum der Kündigung] fristgerecht und unter Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist von [Anzahl der Wochen/Monate/Jahre] Wochen/Monaten/Jahren.
Der Grund für meine Kündigung ist [Grund für die Kündigung].
Ich bedanke mich für die Zusammenarbeit und die Erfahrungen, die ich während meiner Tätigkeit bei [Name des Unternehmens] sammeln konnte.
Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieser Kündigung schriftlich und teilen Sie mir mit, wie die weitere Vorgehensweise bezüglich meines Arbeitsverhältnisses aussieht.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]Anrede:
Das Kündigungsschreiben sollte immer mit einer höflichen und respektvollen Anrede beginnen. Hierbei ist es wichtig, den Namen des Arbeitgebers korrekt zu schreiben und bei Bedarf den richtigen Titel zu verwenden.
Hauptteil:
Im Hauptteil des Kündigungsschreibens sollten die Gründe für die Kündigung erläutert werden. Hierbei sollten Sie sachlich bleiben und sich auf die wichtigsten Punkte beschränken. Geben Sie außerdem das Datum der Kündigung sowie die Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist an.
Schluss:
Im Schlussteil des Kündigungsschreibens bedanken Sie sich für die Zusammenarbeit und teilen mit, dass Sie eine schriftliche Bestätigung des Erhalts des Kündigungsschreibens erwarten. Außerdem bitten Sie um Informationen zur weiteren Vorgehensweise bezüglich des Arbeitsverhältnisses.
Rechtliche oder vertragliche Probleme:
Wenn Sie rechtliche oder vertragliche Probleme haben, sollten Sie diese im Kündigungsschreiben ansprechen und gegebenenfalls Lösungsvorschläge unterbreiten. Wichtig ist jedoch, immer sachlich zu bleiben und keine Vorwürfe zu machen.
- Anrede
- Hauptteil
- Schluss
| Erstellungsdatum: | [Datum] |
| Arbeitgeber: | [Name des Arbeitgebers] |
| Arbeitnehmer: | [Ihr Name] |
Ein Kündigungsschreiben ist eine schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber, in der ein Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis kündigt. Es ist wichtig, dass das Kündigungsschreiben bestimmte Anforderungen erfüllt, um rechtlich gültig zu sein.
Was sollte in einem Kündigungsschreiben stehen?
Ein Kündigungsschreiben sollte Folgendes enthalten:
- Datum, an dem das Schreiben verfasst wurde
- Name und Adresse des Arbeitgebers
- Name und Adresse des Arbeitnehmers
- Datum, an dem das Arbeitsverhältnis enden soll
- Grund für die Kündigung
- Dankbarkeit für die Gelegenheit, im Unternehmen zu arbeiten
- Unterschrift des Arbeitnehmers
Beispiel für ein Kündigungsschreiben
| Datum: | 20. August 2021 |
|---|---|
| Name und Adresse des Arbeitgebers: | XYZ GmbH Musterstraße 1 12345 Musterstadt |
| Name und Adresse des Arbeitnehmers: | Max Mustermann Musterweg 2 12345 Musterstadt |
| Datum, an dem das Arbeitsverhältnis enden soll: | 30. September 2021 |
| Grund für die Kündigung: | Persönliche Gründe |
| Dankbarkeit für die Gelegenheit, im Unternehmen zu arbeiten: | Vielen Dank für die Möglichkeit, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. |
| Unterschrift des Arbeitnehmers: | Max Mustermann |
Häufig gestellte Fragen
Muss ich einen Grund für die Kündigung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, einen Grund für die Kündigung anzugeben. Es ist jedoch empfehlenswert, um Missverständnisse zu vermeiden.
Muss ich das Kündigungsschreiben persönlich übergeben?
Nein, Sie können das Kündigungsschreiben auch per Post oder E-Mail senden. Es ist jedoch empfehlenswert, das Schreiben persönlich zu übergeben und eine Kopie als Nachweis zu behalten.
Wie lange beträgt die Kündigungsfrist?
Die Kündigungsfrist ist im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag geregelt. Sie beträgt in der Regel zwischen zwei Wochen und sechs Monaten.
Sie sind Spezialisten darin, Ihnen klar verständliche und effektive Kündigungsschreibenvorlagen zur Verfügung zu stellen, um den Kündigungsprozess für Sie zu vereinfachen.